Студия Web строитель
Достоинcтва: Позитивная атмосфера, доброжелательный коллектив
Недостатки: Не нашла
Одна из лучших оренбургских IT-компаний "Web-строитель" год за годом расширяет штат своих сотрудников. Как следствие, в давно сложившемся коллективе регулярно появляются новички, которых необходимо оперативно ввести в курс дела.
Профессиональный путь здесь начинается с недельной стажировки. После ее удачного завершения начинается испытательный срок. При положительном исходе этого периода (1-2 месяца) происходит официальное оформление нового сотрудника.
В первый день стажировки HR-специалист объясняет новичку структуру и особенности работы офиса. Надежда (так зовут действующего HR-специалиста) вежливо и доброжелательно знакомит с главными правилами внутреннего распорядка, коллективом, местоположением всех кабинетов в компании.
Каждому "новенькому" положен наставник. Он постепенно вводит в курс дела, дает тестовые задания и обучающие статьи, которые будут необходимы в процессе работы.
Все подобные материалы вручаются постепенно, друг за другом, по мере выполнения. Это очень удобно, так как новичок при этом не испытывает стресс и чрезмерную загруженность.
Я сама прошла через подобный процесс обучения. Хочется особенно отметить легкую приятную атмосферу в коллективе, которая располагает к спокойной и продуктивной работе. Здесь не бывает разговоров на повышенных тонах или раздражающих звонков личных телефонов. Каждый ценит и поддерживает этот позитивный фон.
Практически весь коллектив - молодые специалисты. А это означает, что без шуток и коллективных "движений" не обходится. Что я подразумеваю под этим? Например, игру "мафия" на общей кухне во время обеденного перерыва или после завершения рабочего дня.
"Web-строитель" любят не только клиенты, но и, в первую очередь, сами сотрудники. Они поддерживают "вновь прибывших" и никогда не отказывают в помощи или разъяснении какого-то профессионального вопроса. Опираясь на личный опыт, могу сказать, что такая ситуация в коллективе - большая редкость и ценность.
Могу рекомендовать данную компанию как в качестве старта для молодого специалиста, так и в качестве возможности продолжить (или даже кардинально изменить) свою профессиональную деятельность.
